за морем житье – не худо!
Jan. 12th, 2008 04:01 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kuzimamaв мире ж штатах вот какое чудо:
коротко:
твои права как работажщего родителя
закон миннесоты требует от нанимателя обеспечить шести–недельный неоплачиваемый отпуск (роды и уход за новорожденным или приемным ребенком) в том случае, если:
– число работников в компании превышает 21 и
– если работник/ца проработала в компании (по крайней мере на пол–ставки) не менее 12–ти месяцев.
***
отпуск по уходу за больным ребенком предоставляется за счет "больничных дней" родителя
(в нашей компании – 3 дня в году у оффисных работников и "0" у почасовых)
***
(компания) обязана предоставить неоплачеваемые перерывы для сцеживания молока, если это серьезно не осложняет производственный процесс и также предоставить по–возможности место для этого.
(в нашей успешной компании таким местом является женский туалет, не такой, как в подвале гума, а приблизительно такой, как на третьем этаже того же гума, в макдональдсе)
***
во время отпуска компания может потребовать от работника самому оплачивать медицинскую страховку (в настоящий момент это приблизительно $12500/год, или ок. $1500 за 6 недель отпуска).
коротко:
твои права как работажщего родителя
закон миннесоты требует от нанимателя обеспечить шести–недельный неоплачиваемый отпуск (роды и уход за новорожденным или приемным ребенком) в том случае, если:
– число работников в компании превышает 21 и
– если работник/ца проработала в компании (по крайней мере на пол–ставки) не менее 12–ти месяцев.
***
отпуск по уходу за больным ребенком предоставляется за счет "больничных дней" родителя
(в нашей компании – 3 дня в году у оффисных работников и "0" у почасовых)
***
(компания) обязана предоставить неоплачеваемые перерывы для сцеживания молока, если это серьезно не осложняет производственный процесс и также предоставить по–возможности место для этого.
(в нашей успешной компании таким местом является женский туалет, не такой, как в подвале гума, а приблизительно такой, как на третьем этаже того же гума, в макдональдсе)
***
во время отпуска компания может потребовать от работника самому оплачивать медицинскую страховку (в настоящий момент это приблизительно $12500/год, или ок. $1500 за 6 недель отпуска).
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
no subject
Date: 2008-01-12 11:28 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 11:33 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 11:37 pm (UTC)не знаю, по закону ли - но по корпоративной совести так было.
но папе всего неделю (а до этого было две, пока не одумались).
no subject
Date: 2008-01-13 12:11 am (UTC)а корпоративная совесть – понятие растяжимое, разделяй и властвуй
no subject
Date: 2008-01-13 12:15 am (UTC)Ну и базовая медицина не страховая, а "бесплатная" - из налогов.
В нашем банке (внутренняя инициатива) отцам дают до 3х месяцев оплачиваемого отпуска по рождению ребенка в первый год, если мама ребенка вышла на работу (не обязательно в тот же банк). А мамам новорожденных - 12 недель.
no subject
Date: 2008-01-13 12:22 am (UTC)здесь "больничные" законом не регулируются, где–то есть и до 2–х недель и даже с переносом остатка на следующий год. но это целиком на усмотрение компании.
и по мере глобализации расчитывать на улучшение ситуации не приходится.
no subject
Date: 2008-01-13 04:05 am (UTC)no subject
Date: 2008-01-13 01:17 am (UTC)В те 12 недель неоплачиваемого отпуска работник должен платить свою часть вклада в страховку, контора продолжает платить свою. Поскольку зарплата в этот момент не тикает (а копеймент обычно вычитают из зарплаты), то работник обязан продложлать платить, иначе страховка потеряется.
no subject
Date: 2008-01-13 02:26 am (UTC)у нас же и отказ в приеме на работу беременной считался незаконным.
интересно, как теперь в россии. что осталось от былой роскоши?
no subject
Date: 2008-01-13 02:34 pm (UTC)Все мои российские знакомые-родственники сидят с детьми, потому как мужья вкалывают.
no subject
Date: 2008-01-13 08:56 pm (UTC)с наступающим вас!:)